??合規(guī)是金融行業(yè)的生命線，是銀行穩(wěn)健經(jīng)營、行穩(wěn)致遠的根本保障。多年來，太原農(nóng)商銀行始終將合規(guī)管理置于戰(zhàn)略核心位置，以制度為基、教育為魂、監(jiān)督為盾、文化為引領，構建全生命周期、全業(yè)務流程、全方位覆蓋的合規(guī)管理體系，推動合規(guī)理念深植于心、外化于行，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實安全屏障。

??健全制度體系構建全生命周期管理框架

??制度是合規(guī)管理的基石。太原農(nóng)商銀行堅持制度先行、動態(tài)適配原則，全力推進內(nèi)部控制體系建設，實現(xiàn)制度訂立、修改、廢止全生命周期閉環(huán)管理。圍繞業(yè)務發(fā)展需求，該行系統(tǒng)梳理信貸風險管理、操作流程規(guī)范、員工行為管理等各類規(guī)章制度，厘清管理邊界、填補監(jiān)管空白，形成層次清晰、銜接順暢、覆蓋全面的合規(guī)制度體系。

??為確保制度與監(jiān)管政策同頻共振，該行建立常態(tài)化動態(tài)更新機制，密切跟蹤國家法律法規(guī)、監(jiān)管政策調(diào)整變化，第一時間啟動制度修訂流程，保障制度的合規(guī)性、時效性和適用性。同時，將合規(guī)要求深度嵌入業(yè)務流程，優(yōu)化審批環(huán)節(jié)、明確崗位職責，實現(xiàn)業(yè)務開展到哪里，合規(guī)管控就覆蓋到哪里，讓合規(guī)成為各項業(yè)務不可逾越的硬約束，從源頭防范化解合規(guī)風險。

??深化教育培訓打造常態(tài)長效賦能機制

??合規(guī)意識的覺醒，源于持續(xù)不斷的教育引導。太原農(nóng)商銀行銀行將合規(guī)教育培訓作為提升員工合規(guī)素養(yǎng)的核心抓手，構建分層分類、常態(tài)長效的培訓體系，推動合規(guī)知識入腦入心。

??該行以雙提示平臺為核心陣地，定期編發(fā)新法政策解讀、合規(guī)風險提示等學習材料，用通俗語言拆解專業(yè)知識，用典型案例敲響風險警鐘。深入開展合規(guī)兩堂課活動，條線部門聚焦監(jiān)管政策、業(yè)務制度等核心要點開展深度解讀，確保員工精準掌握合規(guī)要求；支行長結(jié)合一線業(yè)務實際，講解各崗位操作規(guī)程及違規(guī)后果，并對優(yōu)秀課件進行錄像歸檔，納入全行常態(tài)化培訓資源，實現(xiàn)合規(guī)知識共享共用。此外，該行在常態(tài)化培訓課程設置中，深度融入內(nèi)部實際案例，以身邊事教育身邊人，讓員工直觀感受合規(guī)的重要性和違規(guī)的嚴重危害，切實增強不敢違、不能違、不想違的思想自覺和行動自覺。

??強化監(jiān)督問責筑牢全方位防控屏障

??監(jiān)督是合規(guī)落地的保障。太原農(nóng)商銀行構建多部門聯(lián)動、全方位覆蓋的監(jiān)督體系，整合紀委辦公室、審計部、風險管理部、法律合規(guī)部、人力資源部等部門監(jiān)督力量，形成上下聯(lián)動、橫向協(xié)同的監(jiān)督合力。

??在日常監(jiān)督中，該行重點關注員工異常行為，建立健全員工行為排查機制，及時發(fā)現(xiàn)和處置苗頭性、傾向性問題；加強信用風險、操作風險等重點領域監(jiān)管，對業(yè)務流程進行全環(huán)節(jié)跟蹤檢查，精準識別風險隱患、及時堵塞管理漏洞。同時，嚴格落實問責制度，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為堅持零容忍，以嚴肅問責倒逼合規(guī)執(zhí)行，切實筑牢合規(guī)經(jīng)營的堅固屏障。

??厚植合規(guī)文化推動理念自覺深度轉(zhuǎn)變

??文化是合規(guī)管理的靈魂。太原農(nóng)商銀行將合規(guī)文化建設納入企業(yè)文化建設全過程，通過多元化載體讓合規(guī)元素融入經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)、員工工作生活各方面。

??該行在各網(wǎng)點張貼合規(guī)宣傳海報、打造合規(guī)文化墻，營造人人講合規(guī)、事事守規(guī)矩的濃厚氛圍；通過組織合規(guī)演講比賽、主題征文等活動，鼓勵員工主動學習合規(guī)知識、分享合規(guī)經(jīng)驗；將合規(guī)表現(xiàn)與員工績效考核、評優(yōu)評先直接掛鉤，樹立合規(guī)光榮、違規(guī)可恥的鮮明價值導向。